RRC:s direktör Ritva-Liisa Raatikainen går i pension
Rättsregistercentralens direktör Ritva-Liisa Raatikainen går i pension den 1 juni 2020. Rekryteringen av en ny direktör pågår för närvarande och den är öppen fram till den 23 mars.
Statsrådet utnämner RRC:s nya direktör, som eventuellt kommer att få titeln överdirektör. Enligt arbetsordningen verkar branschdirektör Jari Saarela som vikarie för Raatikainen under övergångsperioden. Raatikainen tar ut återstående semester från och med den 16 mars.
Raatikainen inledde sin karriär inom justitieförvaltningen i december 1984, som biträdande inspektör vid den dåvarande informationssystemenheten på justitieministeriets justitieförvaltningsavdelning. Raatikainen kom för att skapa ett fastighetsdatasystem. Sedermera har Raatikainen arbetat som bl.a. planerare och inspektör. I samband med inrättandet av Rättsregistercentralen år 1996 blev Raatikainen biträdande direktör för ämbetsverket, och sedan 1999 har hon verkat som direktör på RRC.
Under sin karriär har Raatikainen sett hur arbetet har förändrats i och med digitaliseringen. På 1980-talet höll informationstekniken på att göra intåg i justitieförvaltningen: papper skickades per post och manuell handläggning utgjorde en stor del av arbetet. Digitaliseringen har underlättat arbetet, men den har samtidigt ökat beroendet av en fungerande datatrafik och gjort arbetet mer hektiskt.
En annan stor förändring var inrättandet av Valtori (Statens center för informations- och kommunikationsteknik) år 2014. RRC har kunnat fokusera på sin specialkompetens, utveckling och underhåll av förvaltningsområdets informationssystem, medan Valtori tillhandahåller ämbetsverk som lyder under justitieförvaltningen tjänster som är oberoende av verksamhetsområde. Som en utmaning i dag ser Raatikainen att kunderna ska uppleva att de får en sömlös tjänst, oavsett om den kommer från RRC eller Valtori.
Raatikainen säger att det är både med vemod och tacksamhet som hon går i pension. Hon är nöjd med hur RRC har utvecklats under åren. Hon är mycket stolt över mängden kunskap och potential hos RRC:s medarbetare.